Influencia del Liderazgo Transformacional en el Comportamiento Cívico Organizacional.

Definición

Este instrumento se ha obtenido a partir del cuestionario MLQ Short de Bass y Avolio para la obtención de información detallada, el cual recoge información multifactorial sobre el liderazgo transformacional, transaccional y el liderazgo pasivo.

Tipo de escala

Escala de Likert de 5 puntos que expresaba el grado de importancia (de menos a más) (1= Nunca; 2= Casi Nunca; 3=Algunas Veces; 4= Casi Siempre; 5= Siempre)

Fuente

Campoverde, R., Barriga, H., Paredes, M., Melo, E., Armijos, M. y Rosero, C. (2022). Influencia del Liderazgo Transformacional en el Comportamiento Cívico Organizacional.

País

Ecuador

Cronbach alpha

Software SPSS versión 23: 0.939

ITEM

Título

Contenido

Título

Liderazgo transformacional.

Contenido

Infundo orgullo en los demás por relacionarse conmigo. 

Por el bien del grupo, sobrepaso el interés propio.

Mi modo de actuar hace que los demás sientan respeto hacia mí.

Hablo sobre mis creencias más importantes y mis valores. 

Hago hincapié en la importancia de una sólida visión de tener un propósito. 

Considero las consecuencias morales y éticas de las decisiones.

Recalco la importancia de colectivo de mismo tener un sentido ión.

Reexamino asunciones críticas para plantearme si son las adecuadas.

Al resolver problemas busco perspectivas contrapuestas.

Hago que los demás enfoquen los problemas desde muchos ángulos distintos.

Sugiero nuevas formas de realización de las tareas.

Soy optimista cuando hablo hacia el futuro. 

Hablo con entusiasmo de las cosas que deben llevarse a cabo.

Transmito una visión convincente del futuro.

Manifiesto mi confianza de que se alcanzarán todos los objetivos. 

Dedico tiempo a enseñar e intruir. 

Considero que cada individuo tiene necesidades, aptitudes y aspiraciones distintas a los demás.

Ayudo a los demás a desarrollar sus puntos fuertes.