Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas

Definición

Esta herramienta estructurada ha sido desarrollada con el propósito de recoger datos específicos en intervalos delimitados, centrándose en elementos importantes de la gestión del talento humano.

Tipo de escala

Escala tipo Likert de 5 puntos que expresan el grado de importancia (de menos a más) (1= Nunca; 2= Casi Nunca; 3=Algunas Veces; 4= Casi Siempre; 5= Siempre)

Fuente

Barrios-Hernández, K., Olivero-Vega, E., & Figueroa-Saumet, B. (2020). Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas. Información tecnológica, 31 (2), 55-62.

https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055

País

Colombia

Cronbach alpha

Software SPSS y AMOS: 0.961

ITEM

Título

Contenido

Título

Gestión del talento humano.

Contenido

En la empresa se aprovecha todo el potencial de sus directivos y colaboradores.

Los integrantes de la empresa conforman para compartir experiencia y conocimiento.

Los cambios tecnológicos de la empresa son asumidos con facilidad por los colaboradores.

Los empleados entregan de manera libre y espontánea soluciones técnicas de alto valor a problemas de la organización.

La empresa favorece el desarrollo profesional de los empleados.

La empresa cuenta con un programa formalizado para la gestión del talento humano.

La empresa entrega incentivos económicos a los empleados que formulen, ejecuten y desarrollen propuestas innovadoras que respondan a condiciones del entorno.

El liderazgo de la empresa favorece el cambio y la transformación de manera activa.

Somos un proyecto universitario comprometido con el fomento de la investigación en el ámbito económico y empresarial, específicamente en las áreas de gestión y negocios internacionales.